员工调研执行低效、成本高
对于组织架构庞大、员工数量众多的组织，要跨区域进行访谈，投入人力和花费成本高
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需要专业的评估模型，帮助找到员工体验提升的维度和优先级
缺乏高效强大的分析工具，加快体验数据的分析进程。如公司应该针对某个部门做什么行动
传统调研模式的数据经过层级处理与信息转达，高层难以即时地听到员工心声
高层往往缺乏对组织基本事实的第一手资料，不能做出及时与正确的决策
覆盖人力资源相关的全链路解决方案，包括雇主品牌健康度调研、新人入职体验、敬业度调研等评估
解决方案由服务世界五百强的HR进行专业设计，深刻洞见雇主的招聘需求
通过快决测ezTalk（智能在线座谈会），可实时对话数百名员工，助企业获得更丰富的员工洞察
定量+定性数据结果通过体验极佳的数据看板实时输出，企业高层能实时看到，及时做决策
省去执行上的差旅费、场地费等，花费成本更低
自动数据处理、DP与分析，高效出数
实时的多维度、多层级的交叉分析，获得不同分公司、部门、年龄维度的丰富洞察
对于员工原声，有NLP精准提炼观点与可视化技术对体验数据进行直观的解读
所有数据都储存在企业账户中，层级化管理体系帮助企业人员根据角色对数据进行分析、管理与复盘
问卷满足私域多场景分发：可透过小程序、微信、企业微信、邮件、短信等十几种方式实现互动
简单对接，数据实时传输企业组织管理数据库，帮助HR快速决策
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